Уважаемые коллеги,
дискуссия о целесообразности использования психологических тестов в кадровом менеджменте стара и контрпродуктивна… здесь никогда не будет правых и неправых, победителей и побежденных…
Именно поэтому мы не станем агитировать Вас в пользу психологического тестирования как такового или использования тех или иных тестовых методик. Хотелось бы лишь предложить Вашему вниманию наше видение применения психологических тестов, состоящее из 7 базовых принципов:
- Нужно признать за психологическими тестами (впрочем, и другими тестами) право на существование… если они «не вымерли» вслед за мамонтами, значит, в этом что-то есть… нужно только знать, что с ними делать!
- Психологические тесты – не больше и не меньше, чем скальпель в руках хирурга… он не может быть плох или хорош сам по себе… все зависит от того, в чьих он руках!
- Использование психологических тестов не должно подменять собой прямой контакт HR-специалиста (психолога) с человеком (например, в форме интервью и т.п.), а должно рассматриваться в качестве одного из вспомогательных инструментов в его работе.
- Профессиональные психологические тесты не бывают короткими. Надежность теста, в том числе, зависит от развернутости стимульного материала (числа вопросов и/или заданий).
- Отборочные тестовые методики намного эффективнее для отсева заведомо неподходящих кандидатов, нежели для отбора лучших из лучших.
- Нужно обращать внимание на «производителя» психологических тестов … даже одна ошибка, допущенная в процессе компьютеризации теста, делает классическую профессиональную методику столь же бесполезной (а точнее, вредной и опасной!), как и сотни тестов, доступных в Интернете, но не имеющих ничего общего с профессиональными психологическими тестами.
- Профессиональные психологические тесты – наукоемкий продукт, который по определению не может стоить дёшево… если он качественный. Почему же большинство людей думают, что профессиональные психологические тесты могут стоить дешевле, чем ножницы профессионального парикмахера?!
... а также возможность познакомиться с тестовыми методиками (психологическими и отборочными тестами), которые адаптированы и применяются нашими специалистами:
Концепция научно-практической работы по разработке и адаптации современных технологий психодиагностики с использованием компьютерных тестовых методик прошла экспертизу в Институте психологии им. Г.С.Костюка АПН Украины (Экспертное заключение № 612-01-09 от 8.11.2001 г.).
Выбор за Вами!
 |
