 |
|
|
| |
| |
| |
| |
Москва: +7-495-741-05-22
Киев: +38-044-503-88-08
 367-359-042
|
|
 |
Автоматизированная система управления
персоналом и проектами
Функциональность StaffManager позволяет организации эффективно реализовать важнейшие HR-функции (задачи):
| Решения в HR-сфере |
Соответствующий функционал StaffManager |
| Управление организационным дизайном |
- Позволяет разработать или оптимизировать организационную структуру (в т.ч. в разрезе головного офиса, филиалов, дочерних организаций и т.п.).
- Визуализирует связи между подразделениями внутри организации, а также вертикальные и горизонтальные связи между должностными позициями.
- Автоматически формирует штатное расписание организации и позволяет контролировать наличие вакантных должностных позиций в штатном расписании.
- Предоставляет возможность ведения учетных карточек сотрудников с исчерпывающей информацией об их карьере как до работы в организации, так и на ее протяжении.
- Позволяет вести учет назначений – перемещений – увольнений персонала.
- Позволяет контролировать прохождение испытательного срока новобранцами.
- Позволяет производить автоматический аудит рабочего времени персонала.
- Позволяет фиксировать поощрения и взыскания, налагаемые на сотрудников, а также другие нюансы их работы в организации.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность по организации в любых временных и прочих разрезах, в том числе, относительно «текучести кадров».
|
| Управление подбором персонала |
- Позволяет контролировать потребность организации в персонале, а также производить мониторинг вакантных должностных позиций.
- Позволяет вести базу актуальных вакансий (разрабатывать требования к претендентам, определять каналы поиска, контролировать процесс закрытия вакансии, контролировать эффективность каналов и стоимости закрытия вакансии).
- Предоставляет возможность внутриорганизационного подбора на базе кадрового резерва и Talent Pool.
- Позволяет вести базу резюме соискателей (учетные карточки могут быть сформированы путем импорта резюме, созданного в MS Word, письме электронной почты и т.д.) с удобным и эффективным поисковым механизмом.
- Позволяет автоматически размещать вакансии в Интернете и производить поиск резюме в Интернет-базе.
- Позволяет самостоятельно быстро и удобно размещать вакансии на корпоративном сайте организации и получать резюме, отправленные на них, непосредственно в корпоративную базу резюме.
- Предоставляет возможность ведения переписки с соискателями (управления электронной почтой) непосредственно из программы, в том числе, с использованием шаблонов писем.
- Предоставляет возможность получения резюме по электронной почте непосредственно в программу для быстрого и удобного их сохранения в корпоративной базе резюме.
- Позволяет осуществлять планирование и учет коммуникаций с соискателями (например, телефонных интервью).
- Позволяет планировать собеседования (интервью) с соискателями, фиксировать результаты состоявшихся собеседований, планировать дальнейшие действия относительно отобранных претендентов.
- Позволяет автоматизировать работу с «внутренними заказчиками» – от получения заявки на вакансию и до выхода сотрудника на работу.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность по всем аспектам подбора персонала (в том числе, относительно эффективности работы рекрутеров, по стоимости закрытия вакансий и эффективности различных каналов поиска).
|
| Управление компетентностью персонала |
- Позволяет разрабатывать требования к должностным позициям в разрезе компетенций и/или профессионально значимых качеств.
- Позволяет автоматизировать разработку словаря компетенций – компетенции, поведенческие факторы, поведенческие индикаторы.
- Позволяет автоматизировать разработку модели компетенций в масштабе всей организационной структуры.
- Позволяет автоматизировать подготовку и проведение оценки по компетенциям на основе технологии Центра Оценки.
- Позволяет автоматизировать оценку соответствия запросов и ожиданий соискателей корпоративным стандартам организации (важнейшим аспектам организационной и корпоративной культуры).
- Предоставляет возможность компьютерной экспресс-диагностики менеджерского потенциала управленцев среднего и высшего звена при отборе претендентов и/или аттестации персонала и/или формировании кадрового резерва и Talent Pool.
- Предоставляет возможность компьютерной экспресс-диагностики социально-психологических качеств соискателей и работников, относящихся к профессионально значимым качествам для конкретной должностной позиции.
- Позволяет создавать эталонные профили (психограммы) и проводить сравнительную оценку по результатам социально-психологического тестирования.
- Предоставляет возможность компьютерной экспресс-диагностики личностно-мотивационных особенностей соискателей и работников для оптимизации программ стимулирования и повышения лояльности персонала к организации.
- Позволяет конструировать (самостоятельно или под заказ) тестовые методики для оценки профессиональных знаний и умений соискателей и работников.
- Предоставляет возможность проведения дистанционного (удаленного) тестирования.
- Позволяет отслеживать динамику развития компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность относительно всех мероприятий (в том числе, проведенных плановых аттестаций персонала), связанных с оценкой соискателей и персонала.
|
| Управление кадровым резервом |
- Позволяет формировать кадровый резерв на основе компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников в привязке к конкретным должностным позициям.
- Позволяет контролировать сроки пребывания и динамику развития участников кадрового резерва.
- Позволяет производить внутриорганизационный подбор кадров на основе сформированного кадрового резерва.
- Позволяет формировать Talent Pool и разрабатывать индивидуальные планы развития и карьеры для его участников.
- Позволяет контролировать реализацию индивидуальных планов развития и карьеры для участников Talent Pool.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность относительно текущего состояния и истории кадрового резерва и Talent Pool.
|
| Управление обучением и развитием персонала |
- Позволяет определять потребность в обучении персонала на основе компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников, а также согласно индивидуальным планам развития и карьеры.
- Позволяет вести базу обучающих организаций, тренеров, курсов и программ с возможностью выбора оптимальных вариантов.
- Позволяет планировать обучение, составлять и вести Учебные планы – расписания занятий.
- Позволяет планировать и управлять бюджетом обучения и развития персонала.
- Позволяет управлять ресурсами (внутренние тренеры, аудитории, расходные материалы и т.п.) для проведения обучения персонала собственными силами.
- Позволяет вести «историю» результатов обучения в разрезе отдельных персон и групп.
- Позволяет оценивать эффективность обучения персонала, отслеживать динамику развития компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность относительно реализованных мероприятий по обучению и развитию персонала, а также средств, израсходованных на их проведение.
|
| Управление HR-проектами |
- Позволяет планировать приобретение HR-услуг (рекрутмент, тренинги, консалтинг и т.п.) у организаций-подрядчиков – требования, сроки, финансы.
- Позволяет планировать и управлять многоуровневыми проектами («матрёшками»).
- Позволяет вести базу организаций-подрядчиков с контактной информацией и «историей» взаимоотношений.
- Позволяет контролировать процесс реализации и сроки выполнения проектов, а также своевременность финансовых расчетов и документооборот.
- Позволяет вести статистику и автоматически генерировать отчетность в разрезе выполненных работ, подрядчиков и израсходованных средств.
|
 |
|
 |
|
 |
|
